Ce acte sunt necesare pentru angajarea în instituții publice

Ce acte sunt necesare pentru angajarea în instituții publice

Angajarea într-o instituție publică vine la pachet cu o serie de cerințe stricte, atât din punct de vedere legal, cât și administrativ. Procesul de selecție urmărește nu doar competențele profesionale, ci și integritatea candidaților, mai ales în posturile sensibile sau care implică relația cu publicul.

Iată ce documente sunt de regulă solicitate la dosarul de angajare în sectorul public:

• Cerere de înscriere la concursul de angajare;

• Curriculum Vitae (CV) actualizat;

• Copii legalizate după actele de studii (diplomă de bacalaureat, licență, master etc.);

• Copie după actul de identitate;

• Adeverință medicală care atestă starea de sănătate;

• Cazier judiciar valabil;

• Declarație pe proprie răspundere privind necolaborarea cu Securitatea (unde este cazul);

• Recomandări sau referințe profesionale (opțional).

‼️ În cazul posturilor care implică lucrul cu minori sau persoane vulnerabile (educatori, consilieri, personal medical, funcționari cu atribuții sociale), este necesară și eliberarea unui certificat de integritate comportamentală, care atestă că persoana nu a săvârșit fapte incompatibile cu funcția.

Fiecare instituție poate solicita și alte documente specifice în funcție de rolul vizat, dar lista de mai sus acoperă cerințele generale. Este important să te informezi din timp și să pregătești dosarul complet, pentru a evita respingerea candidaturii din motive administrative.